Conferir o holerite é olhar cinco pontos. O salário base nunca abaixo do piso de R$ 2.633,40. As horas extras com adicional mínimo de 50% (art. 59 da CLT). Os adicionais noturno, de insalubridade ou de periculosidade. Os descontos de INSS, imposto de renda e vale-transporte (no máximo 6% do salário básico). E, por fora, o depósito de 8% do FGTS. A CLT exige pagamento do salário contra recibo (art. 464), e esse recibo é o holerite.
Erro no holerite é dinheiro que sai do seu bolso sem você perceber. Separe cinco minutos todo mês e olhe linha por linha.
O que é o holerite e por que conferir todo mês?
O holerite é o recibo do seu salário: mostra o que você ganhou, o que foi descontado e o líquido que caiu na conta. A CLT manda pagar o salário até o quinto dia útil do mês seguinte (art. 459) e só permite descontar o que a lei, a convenção coletiva ou um adiantamento autorizam (art. 462), ou o que você autorizou por escrito em seu benefício, como plano de saúde ou empréstimo consignado. Desconto fora disso é indevido. Guarde o holerite: ele é a sua prova.
| Conta no piso da categoria | Valor |
|---|---|
| Hora normal (R$ 2.633,40 por mês) | R$ 11,97 |
| Hora extra com 50% | R$ 17,96 |
| Hora noturna com 20% | R$ 14,36 |
| Vale-transporte, desconto máximo de 6% | R$ 158,00 |
| FGTS de 8%, depositado pela empresa | R$ 210,67 |
Qual o salário base do papeleiro?
O salário base é o valor fixo do seu cargo, antes de hora extra, adicional ou desconto. Para os papeleiros de São Paulo, ele não pode ser menor que o piso da convenção coletiva: R$ 2.633,40 por mês, ou R$ 11,97 por hora, em vigor desde 1º de outubro de 2025. Sobre os salários de 30/09/2025 foi aplicado reajuste de 5,50%. Confira se o reajuste apareceu no seu salário de outubro de 2025. Em dúvida, mande o holerite para o sindicato conferir.
Esses são os últimos valores negociados e valem até a nova convenção. A Campanha Salarial 2026/2027 está em negociação, com data-base em 1º de outubro de 2026. Quando a nova convenção sair, o sindicato negocia para que o reajuste valha desde a data-base.
Como conferir as horas extras no holerite?
Pegue o espelho de ponto e some as horas além da jornada: a quantidade tem de bater com a do holerite. Pela Constituição e pelo art. 59 da CLT, cada hora extra vale pelo menos a hora normal mais 50%. Quem ganha o piso tem hora de R$ 11,97; a hora extra sai por R$ 17,96, no mínimo. Dez horas extras no mês são, no mínimo, R$ 179,55, sem contar o reflexo no descanso semanal remunerado (DSR), devido quando a hora extra é habitual.
O limite legal é de 2 horas extras por dia. Se a empresa usa banco de horas, as horas não aparecem pagas: são compensadas com folga, em até 6 meses por acordo individual escrito ou até 1 ano por convenção ou acordo coletivo (art. 59, §§ 2º e 5º, da CLT). Peça o extrato e confira.
Como aparecem adicional noturno, insalubridade e periculosidade?
Cada adicional vem em linha separada, com percentual e valor. O adicional noturno é de pelo menos 20% sobre a hora normal, das 22h às 5h (art. 73 da CLT), e nesse período a hora tem 52 minutos e 30 segundos: 7 horas de relógio à noite valem 8 horas pagas.
A insalubridade é de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme o grau de risco (art. 192 da CLT e NR-15). A periculosidade é de 30% sobre o salário base, sem gratificações e prêmios (art. 193, § 1º, da CLT e NR-16). Os dois não se somam: você escolhe o maior. Se trabalha exposto a ruído, químicos ou calor e não vê nenhum adicional, é sinal de alerta.
Quanto o INSS e o IRRF descontam do salário?
O INSS é descontado por faixas, de 7,5% a 14%: cada parte do salário paga a alíquota da sua faixa, até o teto do INSS. A base é o salário com horas extras, adicionais e comissões. Vale-transporte e cesta de alimentos não entram na base. Confira no Meu INSS se os meses aparecem no seu extrato: é isso que conta para a aposentadoria.
O IRRF é o imposto de renda retido na fonte. Desde janeiro de 2026, pela Lei 15.270/2025, quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000,00 por mês não paga; entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00 o imposto é reduzido. Quem ganha o piso não tem esse desconto.
Como saber se o FGTS está sendo depositado?
O FGTS não é desconto: a empresa deposita 8% do seu salário bruto em uma conta na Caixa, por conta dela, todo mês, conforme a Lei 8.036/1990. Se a linha FGTS aparecer entre os descontos, está errado.
Abra o aplicativo FGTS e compare mês a mês com o holerite. Depósito em falta é erro comum, e muita gente só descobre na demissão.
Quanto pode ser descontado de vale-transporte?
No máximo 6% do seu salário básico, pela Lei 7.418/1985. O que passar disso é custo da empresa. Com salário de R$ 2.633,40, o desconto não pode passar de R$ 158,00 no mês; se a condução custa menos, a empresa desconta só o valor real.
Qual o valor da cesta de alimentos do papeleiro?
A convenção coletiva dos papeleiros garante cesta de alimentos de no mínimo R$ 550,00 por mês. Ela não é salário. Como e quando ela é entregue, o sócio confere na íntegra da convenção, no app do sindicato. Confira se chega todo mês. Vale para todo trabalhador da base, sócio ou não.
Resumo
| Pergunta | Resposta curta |
|---|---|
| Qual o salário base mínimo? | R$ 2.633,40 por mês, ou R$ 11,97 por hora |
| Quanto vale a hora extra? | Hora normal mais 50%, no mínimo |
| Quanto desconta o INSS? | De 7,5% a 14%, por faixa de salário |
| Quem paga imposto de renda? | Até R$ 5.000,00 por mês não paga; de R$ 5.000,01 a R$ 7.350,00 paga menos |
| Quanto desconta o vale-transporte? | No máximo 6% do salário básico |
| Qual o valor da cesta de alimentos? | No mínimo R$ 550,00 por mês |
Perguntas frequentes sobre o holerite
A empresa é obrigada a entregar o holerite?
Sim. O salário é pago contra recibo, e o recibo mostra cada valor pago e cada desconto. Pode ser em papel ou em aplicativo.
Achei um erro no holerite. O que faço?
Anote o mês, a linha e o valor que você acha certo e peça a correção ao RH por escrito. Se não resolver, fale com o sindicato: a gente confere e cobra.
A cesta de alimentos faz parte do salário?
Não. A cesta é benefício da convenção e não substitui salário. Se vier menor que R$ 550,00 ou deixar de ser paga, procure o sindicato com o holerite em mãos.
O desconto do sindicato no holerite é obrigatório?
A mensalidade do sócio é voluntária: 1% do salário nominal, hoje limitada a R$ 40,00. A contribuição assistencial prevista na convenção é de 1% do salário, com teto de R$ 50,00. O STF (Tema 935, 2023) confirmou que ela vale para toda a categoria, com direito de oposição: quem não quiser pode se opor no prazo de 10 dias, e continua com os direitos que o sindicato negociou. Ela sustenta a negociação do piso e do reajuste, o jurídico e a colônia de férias. O imposto sindical obrigatório acabou em 2017.
Está recebendo menos do que isso?
Mande uma foto do seu holerite para o sindicato pelo WhatsApp (11) 98574-0395 ou pelo formulário de contato. A gente confere e cobra o que estiver faltando. O sócio conta ainda com o jurídico do sindicato: (11) 3313-0511 e (11) 3313-0304.
Direito conquistado não é favor. Piso, cesta de alimentos, reajuste e abono existem porque a categoria negociou junta, com o sindicato na mesa. A convenção coletiva dos papeleiros garante condições melhores que a lei em vários pontos, e o sócio confere a íntegra no app do sindicato.
